INTERVIEW
interview
CRE-COエンジニア インタビュー
じーうな
前職はSESでITインフラエンジニア
CRE-COに入社し、月の報酬で約35%報酬アップしました。
ネットワークの設計･構築やクラウドがやりたかったのですが、
前職ではなかなかチャンスがありませんでした。
その点CRE-COは、｢まず稼働ありきの人売り｣ではなく、
エンジニアがやりたいことを最優先してくれる会社だと感じて応募。
HPでエンジニアの本音を包み隠さず公開しているのを見て、
｢これは本当なんだな｣と確信したのも大きかったですね。
今は希望通りの業務に就いていますが、将来はプロジェクトを回す
PMOみたいなポジションもやってみたいです。
たぶっちゃん
前職はITインフラエンジニア
CRE-COに入社し、年収ベースで30%ほど報酬アップしました。
入社後2年たって感じるのは、CRE-COが本当の意味でエンジニアファーストを実践しているということ。
フォロー担当制度というのがあり、キャリア面談で各エンジニアが
進みたい方向性をよく聞いて、実現のために最大限努力してくれます。
私の場合、業務自体は転職前と同じですが、目標が明確になったので
スキルUPへの取り組み方が以前と全然違ってきました。
アウトプットすることでより成長できると考え、社外向け勉強会で基本情報技術者試験の講師も担当しています。
たいせい
エンジニア同士の交流がスキルアップや収入アップにもつながる
前識ではエンジニア同士の交流がなく、参画する案件も営業が一方的に決めることに疑問を感じていました。
CRE-COは勉強会などでエンジニア同士の交流が盛んで、他者と比べて自分の立ち位置が正確に把福できるようになりました。だからこそ「もっとスキルを磨こう」という気持ちになりやすく、結果的に収入アップにもつながりました！
営業メンバーとの交流会もあり「こんな案件に参画してみたい」といった要望を伝えやすいのもCRE-COならでは。日頃からエンジニアを気にかけてくれる営業メンバーばかりで、案件の選択についてもエンジニア自身の意向を尊重してくれるので納得感もあります。
Penguin
透明性が高く、社員が主体となってよい開係性を築ける会社です！
CRE-COの魅力は、大きく分けて3つあると感じます。1つは透明性で、会社のルールや給与の算出方法などが明確で「なぜこの給与なのか」がはっきりとわかるので、成長意欲につながります。他の制度についても「なぜこのような行動をとらなくてはならないのか」ということが明確なので、納得感があります。
2つめは、会社が意識的に従業員の声を聞いてくれる姿勢。何かの課題が発生した際には、声を上げれば会社はきちんと対応してくれるだろうという期待、効力感のようなものが感じられるので、安心して働けます。
3つめは、社員同士の関係性です。イベントだけでなく、普段社員が利用するSlackなどを活用し、私たちが常につながり、楽しいことや悩みなどもシェアできるような仕組みを作ってくれています。
フミタン
目標とする案件に参画できるよう、様々なサポートが受けられる！
CRE-COを選んだのは、社内のエンジニア満足度調査の結果でネガティブな情報もオープンにしていたから。普通なら隠したいことまで公表していて、逆に信頼できると好感が持てました。
入社後は官公庁向けシステムの更改案件にPMOとして参画し、大規模プロジェクトならではのやりがいを感じられました。
その後 希望していたRPAのプロジェクトに参画できるよう、フォロー担当やマネージャー、営業担当が色々とサポートしてくれ、現在はRPA案件へ参画することができました！新しい案件でもやりがいを持って業務に取り組んでおり、少しずつ目標に近づいているという実感があります！
interview
OB/OGエンジニア インタビュー
RyuRyu
CRE-CO退職➡アパレル系企業の社内SE
<CRE-CO在籍当時>
- CRE-CO入社前は、やなことも黙ってやらなければいけないような環境で働いており、IT業界自体を辞めることも選択肢に入れ悩みながら転職活動をしていました。
- CRE-COの採用面接時に、”本当は何をやりたいのか？”を突っ込んで話すことができ、やりたかったRPAを”一緒にやろう”と言ってくれ、実際に希望のRPA案件に入り、給料を増やすこともできました。
<CRE-CO退職とその後>
- CRE-COが嫌になったわけではなく、元々30才になるまでにアパレル業界にITエンジニアとして関わるという目標があり、そのタイミングが来たので、アパレル企業へ転職し社内SEとなりました。
<CRE-COについて>
-
何も悪い印象がなく不満もなかったです。
RPAエンジニアも増えてきたので、また一緒に仕事ができるなら戻ってきたいです。
退職後もよく事務所に遊びに来ているので、来週からCRE-COに入社しても違和感なく再スタートできそう！
香川さん
CRE-CO退職➡大手ITベンダーのシステムコンサルタント
<CRE-CO在籍当時>
- ほぼ未経験の状態でCRE-COに入社させていただきました。
- 約10年在籍させてもらいましたが、エンジニアリングはもちろん、プリセールスや営業、また採用やマネジメント業務にも携わらせてもらいました。
<CRE-CO退職とその後>
- コンサルタントとして大規模な案件に携わりたく大手ITベンダーに転職。
- 大企業は良くも悪くもしっかりと分業化されているので、比較的小さな組織で様々な経験を積んだことが、大きな組織で働く際の強みになったと感じます。
- 現在は売上1000億〜1兆円レンジのお客様の、ITインフラ戦略を考えたり、それらをお客様ともに実行したりしています。
<CRE-COについて>
- CRE-COでは希望したチャレンジを、ほぼ全て経験させて頂いたと記憶しています。
- もうちょっと会社の都合を優先しても良いのでは！と思うほどエンジニアと真摯に向き合う会社でした！
はぶちん
CRE-CO退職➡急成長ベンチャー企業のインフラチーム発足に携わる
<CRE-CO在籍当時>
- 入社前はフィールド業務が中心でしたがAWSに強い興味をもっていました。
- 希望通りAWS構築&運用案件に携わることができた！
- eLV勉強会でAWS初級者向けの講師も経験!!教えこと&喜んでいただけることの楽しさと、新たな学習意欲にもつながることを経験しました。
<CRE-CO退職とその後>
- ご縁がありAWSの経験を買われ新進気鋭のベンチャー企業に転職。
- 現在はSREチームとしてインフラコード化、セキュリティ改善などを行っています。
<CRE-COについて>
- CRE-COでの経験のおかげで今のキャリアを築けており感謝しています。
- CRE-COメンバーとは何人か今でもSNSで繋がりがあり、代表の冨元さんとはeLV勉強会で会ったりして今でも良い関係を築いています。
代表インタビュー
私は10年以上ITエンジニアに関する人材サービスに関わって参りましたが、多年にわたりエンジニア育成に課題を抱いておりました。
CRE-COを創業したきっかけは、既成の枠組みの中で、このまま疑問を押し殺しやっていくのではなく新たな概念を自ら築いてみたい！ そう思うようになったからです。
会社が「あれやれ、これやれ!」と押し付けるのではなく、エンジニア個人と向き合い、それぞれの得意なことで楽しみながら仕事をしていただく、
結果として成長できるような概念「モデル」と「環境」を作ってみたいと思ったのです。
『ITエンジニアの価値向上にコミットする』
わたしたち CRE-COはこのミッションを通じ、今後も エンジニアのための共同体を成長させます。
join us！
お茶会
カジュアルにお茶しよう！
CRE-COってどんな会社？どんな案件があるの？
自分の市場価値ってどれくらい？ 目指せるキャリアは？
など、あなたの疑問にお答えします！
お菓子をつまみながら、まずはCRE-COのメンバーと気軽に話そう！